E-POSTA : ugurgencer4134@gmail.com
WEB : www.karamurselaktifhaber.com

“Eğitimde Okul Müdürlüğü Görev Süresi ve Yenilenme”

Milli Eğitim Bakanlığı’nın yönetici görevlendirme sistemi aslında oldukça net kurallara dayanıyor: okul müdürleri ve diğer yöneticiler ilk etapta 4 ders yılı için görevlendiriliyor, ardından yönetici değerlendirme formu üzerinden yapılan puanlama ile 4 yıl daha uzatma imkânı doğuyor.

Ancak aynı kurumda aynı unvanla 8 ders yılı sınırı var; yani bir müdür aynı okulda en fazla sekiz yıl görev yapabiliyor. Bu düzenleme, Eğitim Kurumları Yönetici Görevlendirme Yönetmeliği çerçevesinde hazırlanmış durumda. Velilerin bazı müdür değişikliklerini kabullenmekte zorlanması anlaşılır bir refleks; çünkü okul yöneticileri, öğrenciler ve veliler için bir süre sonra sembolik bir figüre dönüşüyor.

Ancak devlet kurumlarında görev süreleri sınırlı ve değişim kaçınılmaz. “Herkesin yoğurt yiyişi farklıdır” sözünü hatırlatmanız çok yerinde: kimi veli mevcut müdürün devam etmesini isterken, kimi yeni bir yönetim anlayışını tercih edebilir. Burada önemli olan, sistemin objektif kriterlere dayanması ve kurumların sürekliliğini sağlamasıdır. Aslında bu tür değişiklikler eğitim kurumlarında yeni vizyon ve farklı yönetim anlayışları için fırsat da yaratabilir. Müdür değişiklikleri, öğretmen kadrosu ve okul kültürüyle birlikte yeni bir dinamizm getirebilir.

Velilerin tepkisi de bu çerçevede anlaşılır: kimisi alıştığı düzenin devamını isterken, kimisi yeni bir anlayışa kapı açılmasını olumlu karşılar. Eğitim kurumlarının amacı ise kişilere bağlı kalmadan kurumsal sürekliliği sağlamaktır.

Kurumlar devletin kurumlarıdır, yani kişilere bağlı değil, kurumsal kimlikleriyle var olurlar. Bu yüzden de gelenler olacaktır, gidenler olacaktır. Bir müdürün ayrılması ya da yenisinin gelmesi, aslında kurumun kimliğini değiştirmez; sadece yönetim anlayışında farklılıklar yaratabilir. Bu da bazen alışkanlıkları zorlar, bazen de yeni bir enerji ve vizyon kazandırır.

Sabırlı olmak bu tür süreçlerde en önemli tutumdur. Okul kapılarında toplanmak, alkışlarla tepki göstermek, sosyal medyadan yazıp çizmek, aslında duygusal bir refleks ama asla çözüm üretmez. Çünkü sistemin işleyişi yönetmelik kuralları ile belirlenmiştir ve bireysel tepkiler bu kuralları değiştirmedi değiştiremez.

“Değişim, bireyler için alışması zor olsa da kurumların geleceği için bir yenilenme fırsatıdır.”

Kalın sağlıcakla,