E-POSTA : ugurgencer4134@gmail.com
WEB : www.karamurselaktifhaber.com

Mayıs kararsızlık oldu Haziran sonu MEB için hayırlı olsun!

Bu sabah Tanju Okan’a ait  “EÅŸyalar toplanmış seninle birlikte, Anılar saçılmış odaya her yere” ÅŸarkı sözleri dilime dolandı. Mırıldanırken yavaÅŸ yavaÅŸ karne heyecanı yüzlerine vurmuÅŸ sabah erken saatlerde okula giden öÄŸrencileri görünce aklıma MEB tarafından paylaşılan haberini yaptığım, “2019 Yılı EÄŸitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Takvimleri” konulu açıklamasıyla birlikte okullarından ayrılmayı istemeyen ancak sistem kaynaklı eÅŸyalarını toplamak zorunda olan muallakta kalan okul müdürleri de geldi.

Anlayacağınız üzere, Milli EÄŸitim Bakanlığı Personel Genel MüdürlüÄŸü Aykut BAL imzalı 41289672/10.07.02/9590623 sayılı 2019 Yılı EÄŸitim Kurumlarına Yönetici Görevlendirme Takvimleri konulu 15 Mayıs 2019 tarihli resmi yazısının ardından kafalar iyice karıştı.

Odasını toplayan okul müdürleri koli içine koydukları ÅŸahsi eÅŸyaları ortada kaldı. Bırakın eÅŸyaları ne olacağı belirsiz olan bu durum bir yönetici için en zor ve sıkıntılı bir süreçtir.

EÄŸitim hepimizin önem verdiÄŸi bir konu ve bu noktada bu iÅŸin mutfağında olan yöneticiler için geçen süreçler, son yıllarda sürekli deÄŸiÅŸen yönetmelikler yönetici motivasyonlarını iyice bozdu.

Okullarda motivasyonu saÄŸlayan okul müdürlerinin üzerinde olan bu motivasyonsuzluk öÄŸrenci ve velilere de yansıyor. 17.Mayıs açıklanması beklenen görevlendirmelerin Haziran sonuna kalması bana göre canla baÅŸla çalışmış, okulunu güzel bir ortama dönüÅŸtürmüÅŸ, baÅŸarısı dillerde dolaÅŸan okul yöneticilerine haksızlık yapıldığı, zararın neresinden dönülürse kardır düÅŸüncesiyle ileri tarihe atıldığı yönündedir.

Aslında bu okul yöneticileri konusunda bir önceki yazımda da yazdığım gibi okulunda elini kıpırdatmamış, bir çivi çakmamış, katkı saÄŸlamamış okul baÅŸarısından bihaber olup ancak atama vakti gelince "Ya hocam benim okulun durumu hiç iyi deÄŸil, ÅŸartları daha iyi, evime yakın olan filanca okullara tayin isteyeceÄŸim." Diyenlerle üzerine düÅŸeni yerine getiren, okulunu aldığı yerden yukarılara taşıyan bir yönetici arasında büyük fark ayırt edilmelidir.

Tamam, puan elbette önemli fakat puan alırken çıkan sorular hangi yöneticiye soruluyor? Yöneticilik ne puanla nede kayırma yöntemiyle olmamalıdır.

Okul yöneticisi ilk 2 yıl alışma sonrasında okul kültürü oluÅŸması derken tam kaynaÅŸma, personelini ve velileri tanıma aÅŸamasıyla veriminin arttığı 4 yıl sonra görevden alınmasının en büyük zararı ilerleyen dönemlerde bana göre eÄŸitim camiası içinde olan herkese yansıyacaktır.

Sorunlu yöneticilerle 8 yıl mecburiyetten çalışmak çekilmez diyenler içinde imza yetkisi olan Milli EÄŸitim Müdürlerine yetki verilmesi düÅŸünülebilir.

Bir okulda hademe, öÄŸretmen 20-30 yıl çalışıyor, idareci 4 yılda bir deÄŸiÅŸirse çalışanlar idareciye elbette "biz hancı, siz yolcu" gözüyle bakarlar. 

OturduÄŸu makamda diken üstünde olan hiçbir yönetici verimli olamaz. VerimliliÄŸin artması gereken kurumların başında eÄŸitim camiası gelir. Milli EÄŸitim Bakanımız Ziya Selçuk eÄŸitimin mutfağından gelen bir kiÅŸi olmasından dolayı sanırım bu sorunu kökten çözüme kavuÅŸturacak eÄŸitim camiasının yüzünü güldürecektir. Aksine düÅŸünecek olursak bu durum doÄŸrudan ve dolaylı olarak eÄŸitimin bütün paydaÅŸlarını da olumsuz etkileyecektir.

Hatırlarsanız 24 Nisan 2019 tarihli “Okul Müdürü Nasıl Olmalıdır” baÅŸlıklı yazımı noktalarken belirttiÄŸim gibi ''Mevla Görelim Neyler. Neylerse Güzel Eyler.''

MEB için, Mayıs ayı kararsızlık ayı oldu. Ä°nÅŸallah Haziran sonu hayırlı olur…

Günün Sözü: “Kararsızlıklar olumsuz yorumları, gerginlikleri ve beraberinde büyük sorunları getirir. “

 Yerelden Ulusala